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为什么中国的制造业缺乏工匠精神?是不是因为工人技能不高?

2020-09-22 10:16:02

众所周知,近年来中国制造业发展迅速,生产的各类商品远销世界各地,中国也因此获得了‘世界工厂’的称号,但随着国内制造业的不断升级,我...


众所周知,近年来中国制造业发展迅速,生产的各类商品远销世界各地,中国也因此获得了‘世界工厂’的称号,但随着国内制造业的不断升级,我们也发现了不少问题,比如很多工厂转型困难,‘用工荒’问题日益严重等。以用工荒为例。以前厂里员工太多了,大家都想进厂里工作。但现在,很多年轻人宁愿送外卖,送快递,也不愿去工厂工作。这其中的一个原因是工厂不愿意‘养人’。过去工厂的职工大多实行终身制,相当于那个时代的铁饭碗,各种福利待遇都很好。后来随着企业改革,工厂也取消了员工终身制,这让很多人不再向往在工厂工作。他们不仅不向往,反而认为去工厂上班没有前途,是在浪费大好青春。由于很多年轻人不愿意到工厂工作,工厂的就业形势越来越严峻。有声音指出,一些工厂可以恢复‘养人’制度,吸引更多工人加入。这不仅可以解决就业难的问题,而且可以提高员工的工作积极性,培养他们的工匠精神。这样,企业的发展才会更好。然而,面对这一提议,许多工厂却选择了不予理睬。为什么?制造业红利已过,企业养不起员工。如今,低端制造业的利润空间越来越小,国内很多制造工厂的收入大不如前。尤其是近年来,随着房地产行业的兴起,实体企业的生存空间被进一步挤压。负担过重的企业根本无法养活大量员工。流水线作业不需要技术,更不需要工匠精神。现在有很多工厂。他们虽然也属于制造业,但基本上什么都不做,而是完全靠组装。因此,近年来,中国也一直在倡导从低端制造向高端制造转型。这些工厂的流水线工作,即使不识字也能完全胜任,在这种情况下,工厂自然不需要‘养人’,因为他们不需要技术,也不需要‘工匠精神’。他们只是缺乏足够的劳动力。随着科技的发展,现在许多工厂都换上了自动化生产设备。这些机器的使用取代了大量的人工岗位。当然,与人工成本相比,该机的价格并不低,而且没有人工弹性。不过,用机器代替人工确实是解决用工荒的好办法,由于工厂不再愿意‘养人’,到工厂上班的人越来越少,更不用说培养一批‘工匠’了。连工匠的数量都很少,所以工匠精神更无从谈起。其实,不仅是制造业,很多行业在招聘时,也只愿意招30岁以下的年轻人。一旦年龄超过35岁,被解雇的风险将大大增加。在这种情况下,每个员工都在为自己的明天忧心忡忡,根本没有心思去考虑工匠精神。

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